De regionale werkgelegenheid groeit het meest in de zorg, techniek, maakindustrie en transport & logistiek. We hebben op dit moment te maken met een (zeer) krappe arbeidsmarkt in alle sectoren. Die hoge spanning voor werkgevers zien we ook in onze speerpuntsectoren zorg/gezondheid, veiligheid en techniek. Samen met lokale en regionale partners werken we aan een duurzame toekomst in het perspectief van de brede welvaart.
PRESTATIE
| 1.4.1 In 2023 heeft de hernieuwde samenwerking in de arbeidsmarktregio geleid tot snellere en effectievere dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden ten opzichte van 2022 |
Apeldoorn is als centrumgemeente een belangrijke partner binnen de arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe (Factor Werk) en de Cleantechregio Stedendriehoek. Het hernieuwde programma FactorWerk kent drie inhoudelijke programmalijnen: van werk naar werk, van uitkering naar werk en van onderwijs naar werk. Hiermee wordt regionaal ingezet op zoveel mogelijk mensen deel te laten nemen en de regionale economie te versterken. De samenwerking met de Cleantechregio wordt versterkt. Het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) en het Experticecentrum Social Return On Investment (SROI) gaan vallen onder de vlag van FactorWerk. |
| 1.4.2 In 2023 hebben wij actief onze Apeldoornse speerpunten ingebracht bij onze strategische partners (oa 1.000 banen in de gezondheid, 1.000 in techniek, impact ondernemen, uitbreiding van de samenwerking met partners in onderwijs en bedrijfsleven) |
Het aantal banen en vestigingen is de afgelopen jaren gegroeid. Met 103.950 banen is Apeldoorn de regionale banenmotor. De werkgelegenheid groeit en tegelijkertijd is de vraag naar geschikt personeel het grootst voor een aantal beroepen in de techniek, administratie, transport en logistiek, dienstverlening, zorg en IT. We hebben te maken met een (zeer) krappe arbeidsmarkt en met grote economische en maatschappelijke opgaven waarvan de realisatie in het gedrang komt door een tekort aan (gekwalificeerd) personeel. Via onze economische en onderwijspartners proberen we zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten instromen in de sectoren zorg en techniek. Zodat zij ook hun talenten kunnen inzetten en kunnen bijdragen aan de economische opgaven. In 2023 organiseren we samen met onze economische partners in de sectoren techniek en zorg gezamenlijke activiteiten om de (zij)instroom en het anders organiseren van werken te bevorderen, bijvoorbeeld door het inzetten van de dienstverlening van FactorWerk. Ook Lucrato zal een bijdrage leveren om inwoners vanuit de bijstand toe te leiden naar een werkplek in de gezondheidszorg en de techniek.
|
| 1.4.3 In 2023 zijn we met onze partners in gesprek over de aantallen benodigde instrumenten die wij en onze (regionale) partners inzetten en over de effectiviteit daarvan. |
We verstevigen het gesprek samen met onze partners over wat wel en niet werkt om een duurzame arbeidsmarkt te creëren. We durven afscheid te nemen en geven nieuwe ontwikkelingen voldoende tijd en ruimte om tot wasdom te komen. We sturen hier lokaal op via bijvoorbeeld Lucrato, maar ook via de uitvoeringsagenda van FactorWerk. |
| 1.4.4 In 2023 zijn t.o.v. 2022 meer ondernemers actief met de sociale opgave om de brede welvaart voor inwoners te vergroten, vooral voor hen die geen plek op de arbeidsmarkt hebben. Wij ondersteunen actief door middel van het expertisecentrum SROI. |
Ondernemers en organisaties zijn verplicht bij het inkopen een deel van het bedrag uit te vragen via Social Return on Investment (SROI). Oftewel de leverancier moet een vastgelegd percentage van de opdracht sociaal investeren. Dat kan door inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook op andere manieren. Het regionale expertisecentrum helpt hen daarbij (inspiratie, hulp) en controleert of daadwerkelijk wordt gedaan wat is afgesproken. Het expertisecentrum wil aan de hand van goede succesvolle voorbeelden bedrijven en andere gemeenten inspireren om invulling te geven aan hun SROI-verplichtingen. |